Payroll Expert H/F/N

À propos

Let’s Swile for a fulfilling work environment 🚀

Swile est une worktech lancée en 2018 qui opÚre dans deux pays (France et Brésil).

AprĂšs plusieurs annĂ©es, nous sommes dĂ©sormais fiers d’ĂȘtre co-leader du marchĂ© des avantages salariaux 🎊

Plus concrùtement Swile c’est ....

đŸ“±La premiĂšre super-app  des employĂ©s qui offre une expĂ©rience unifiĂ©e, personnalisĂ©e et moderne qui renforce l’engagement au travail !

💳 Mais c’est aussi une smart-card qui regroupe tous les avantages salariĂ© : des titres-resto rĂ©inventĂ©s, des titres-cadeaux, un avantage mobilitĂ© pour rĂ©duire son impact carbone, la possibilitĂ© de simplifier ses voyages d'affaires ...

đŸ€Â En combinant le meilleur de l’approche humaine et technologique, Swile entreprend de porter les mutations actuelles du marchĂ© du travail en se posant comme leader de la Worktech. Nous avançons vers une vision du monde du travail Ă©panouissante pour tous les collaborateurs !

Notre raison d’ĂȘtre ?

Co-construire et dĂ©ployer un nouveau pacte du monde du travail qui aligne les intĂ©rĂȘts des salariĂ©s et de l'entreprise, et offrir une expĂ©rience unifiĂ©e, personnalisable et moderne pour rĂ©pondre aux besoins de chacun et amĂ©liorer l’engagement au travail.

Descriptif du poste

😎 Tes futures missions:

Au sein de l’équipe People Ops France, tu prendras en charge la paie et l’administration du personnel dans son intĂ©gralitĂ© pour l’ensemble des collaborateurs Swile France (environ 500 collaborateurs).

Tu auras entre autres comme missions :

Paie (internalisée) - 70% :

  • PrĂ©paration, collecte, traitement et vĂ©rification des Ă©lĂ©ments variables de paie (absences, primes 
) de paie pour transmission au prestataire

  • ContrĂŽle et vĂ©rification des bulletins de paie et des cotisations

  • Gestion et traitement des acomptes, avances et saisies sur salaire

  • Accompagnement sur les taxes parafiscales

  • Gestion des entrĂ©es et sorties des collaborateurs avec le calcul des soldes de tout compte et des indemnitĂ©s de sortie (montage des transactions, calculs des indemnitĂ©s de rupture conventionnelle, attention portĂ©es sur les enjeux de la clause de non-concurrence 
)

  • Suivi des IJSS ainsi que le suivi et la gestion des tickets restaurants

  • Gestion des impacts paie avec les deux conventions cadres applicables

Administration du personnel - 20% :

  • Établissement des dĂ©clarations d’embauche, suivi des entrĂ©es et sorties du personnel

  • CrĂ©ation et mise Ă  jour des dossiers du personnel dans notre SIRH (Personio)

  • Édition et validation des documents de fin de contrats

  • Mise Ă  jour et suivi des dossiers du personnel

  • Gestion des arrĂȘts de travail, accidents de travail/trajet, temps partiel thĂ©rapeutique

  • Suivi des visites mĂ©dicales, accidents du travail, maternitĂ©

  • Suivi de la mutuelle et des dossiers de prĂ©voyance

Missions spécifiques - 10% :

  • VĂ©ritable expert paie auprĂšs de l’équipe Payroll sur toutes les questions techniques orientĂ©es paie (conseil & accompagnement)

  • Anticipation et priorisation des niveaux d’alertes pour Ă©viter les erreurs

  • Participation au projet d’harmonisation des processus Paie et Admin

  • CapacitĂ© Ă  vulgariser les informations auprĂšs d’interlocuteurs diffĂ©rents sur des sujets trĂšs techniques pour bien comprendre les enjeux

🚀  Ton futur impact

Nous sommes convaincus que chacun est important. Chez Swile, chacun a un impact considérable sur notre stratégie. Et quelle sera la tienne ?

🌎 Ton impact chez Swile 

  • Un expert en paie pour prendre en charge une partie de la population Swile

  • Un enjeu fort d’harmonisation des process Paie et Admin

đŸ‘«Â Ton impact au sein de l’équipe

  • Aide Ă  la structuration de l’équipe avec une expertise en paie dans un environnement dynamique (forts enjeux depuis le merge avec Bimpli)

  • Aide opĂ©rationnelle sur la partie Administration du personnel

đŸ„‡Ta future Ă©quipe / stakeholders :

  • 🏱 Organization (Team)

  • N+1 : Rachel (Legal Social and Payroll Director)

  • Pairs : VĂ©ronique (Montpellier), MariĂ©tou (Paris), AgnĂšs (Paris)

🎯 Key stakeholders

  • Finance Team

  • People Team

Profil recherché

✹Ce sera un match parfait si tu as 


  • Un minimum de 7 ans d’expĂ©rience en tant que gestionnaire de paie chez un client final dans un contexte de paie 100% internalisĂ©e

  • Une excellente connaissance de la lĂ©gislation sociale

  • L’habitude de travailler en mode projet sur des projets d’intĂ©gration SIRH X Paie complexes

  • Un esprit d’analyse et de synthĂšse vous permet de faire preuve d'une bonne gestion des prioritĂ©s et d’une grande polyvalence

  • Une forte appĂ©tence pour le travail en Ă©quipe et forte habilitĂ© Ă  crĂ©er une vraie relation de proximitĂ© avec les managers et collaborateurs, dans une posture de Business Partner

  • Un grand sens de la rĂ©silience et de agilitĂ©, tu prĂȘt(e) Ă  travailler dans un environnement mouvant et en transformation

  • Une excellente maĂźtrise d’un logiciel de paie (une expertise sur ADP Decidium serait un +)

  • Une excellente maĂźtrise de la convention collective Syntec serait un +

  • Un esprit rigoureux, responsable & autonome

  • Le sens de la confidentialitĂ©, une grande intĂ©gritĂ©

Process de recrutement

đŸ”„ Notre process de recrutement :

Nous avons un processus en 4 Ă©tapes. 4 Ă©tapes pour te convaincre que Swile est le bon choix pour ta future carriĂšre.

Au cours de ces Ă©tapes, tu rencontreras :

  • Charlotte, Business Recruteuse (45min)

  • AgnĂšs (Team Payroll) qui challengera tes compĂ©tences au travers d’un business case (1 heure)

  • VĂ©ro et MariĂ©tou (Swilers) pour un entretien de culture fit (45 min)

  • Rachel (Social Director) & Astrid (HRBP Director) pour un final round (1 heure)

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Paris
  • ExpĂ©rience : > 7 ans
  • TĂ©lĂ©travail partiel possible