Senior Key Account Executive - Cible RH

À propos

Pourquoi rejoindre l'aventure Swile ?

Depuis son lancement en 2018, Swile a révolutionné le marché des avantages salariés, et des frais et déplacements professionnels.
En digitalisant la gestion et l’utilisation des avantages, grĂące Ă  notre super app, nous avons amĂ©liorĂ© l’expĂ©rience, afin de la rendre plus simple, plus moderne et plus intuitive.

Swile, c’est aussi une ambition forte : devenir le leader de la worktech, en cherchant à adresser, à terme, via nos produits, toute la sphùre de la gestion de la vie au travail.

Nous misons sur l’innovation technologique, un design soignĂ© et une approche RSE structurante, pour contribuer Ă  amĂ©liorer le quotidien des travailleurs et des dĂ©cideurs, tout en dynamisant l'engagement.

Avec plus de 1000 collaborateurs, en France et au BrĂ©sil, Swile a dĂ©jĂ  convaincu des millions d’utilisateurs et des milliers d’entreprises.

Et l’aventure ne fait que commencer. Rejoignez-nous pour bĂątir ensemble un monde du travail plus Ă©panouissant.

Descriptif du poste

đŸ’« Tes futures missions :

Nous recherchons notre futur(e) Senior Key Account Executive pour rejoindre notre équipe Grands-Comptes secteur privé.

Ton rĂŽle consistera Ă  faire adopter Swile sur les 280 entreprises françaises de plus de 5000 salariĂ©s (SBF 120 compris), un beau challenge 😃

Il s'agit par là de déployer nos cartes Swile auprÚs de l'ensemble des salariés de ces Grands Comptes.

Attention : selon leur organisation, vous serez amenĂ©(e) Ă  traiter avec les dĂ©cisionnaires du siĂšge social OU avec l'ensemble des dĂ©cisionnaires au sein de leurs diffĂ©rentes filiales. Dans ce dernier cas, vous serez en Ă©troite collaboration avec nos Ă©quipes Sales Terrain mid-market. C'est un travail d'Ă©quipe 😉

Vous aurez ainsi pour missions principales de :


  • Intervenir dans l’ensemble du cycle de vente : de la prospection, au closing jusqu’à la fidĂ©lisation (upsell / crossel)

  • Vendre l’ensemble de nos produits de la galaxie RH : MV, FMD, CESU et Travel

  • Activer l'ensemble des leviers de prospection (Ă©vĂ©nements rĂ©seaux et lobbying) pour identifier de nouveaux clients grands comptes

  • Animer les forces de ventes Mid & Inside (gestion des filiales des comptes dĂ©centralisĂ©s)

  • Repondre Ă  des AO complexes en vente nouvelles et renouvellements

  • Manager des projets accĂšs sur des demandes spĂ©cifiques des grands comptes

  • Assurer la coordination interne et gestion de l’implĂ©mentation de projets en appui avec le Sales Obs manager

đŸ„‡Ta future Ă©quipe / parties-prenantes :

🏱 Equipe

  • Tu Ă©volueras dans une team Sales Grands Comptes - Cible RH (entreprises de + de 5000 users et SBF 120) et tu reporteras directement au Directeur Grands Comptes (Lionel)

  • Tu bĂ©nĂ©ficieras aussi de l’appui de notre Sales obs manager (Pierre-Emmanuel) et de notre Social Partner Manager (Olivier)

🎯 Parties prenantes

  • Toute l’entreprise est gĂ©nĂ©ralement mobilisĂ©e sur les gros AO (Legal, Secu, Marketing etc
)

👀 A quoi t’attendre sur les 6 prochains mois :

📅 Attentes (1 mois)

  • Prise en main du job, Ă©change avec la team pour comprendre les missions et les enjeux

📅 Attentes (3 mois)

  • Avoir fait le tour du portefeuille clients stratĂ©gie et attentes des clients centralisĂ©s et dĂ©centralisĂ©s

📅 Attentes (6 mois)

  • Avoir identifiĂ© les gros prospects et avoir entamĂ© un plan de compte clients et prospects

Profil recherché

✹ Tu te reconnais sur le poste si 


  • Tu as un tempĂ©rament de chasseur.euse et tu as dĂ©jĂ  une belle expĂ©rience commerciale (au minimum 10 ans d’XP terrain grands comptes sur un scope national)

  • Tu es un.e expert.e de la cible HR avec une forte appĂ©tence au lobbying et au rĂ©seautage

  • Tu es en capacitĂ© de dĂ©ployer des accords nationaux et de signer des grands comptes stratĂ©giques

  • La coordination et animation transverse font parties de tes compĂ©tences

  • Tu connais comme ta poche le tissu Ă©conomique francais et le SBF 120 n’a pas de secret pour toi

  • Tu es 100% Ă  l’aise sur le CRM Salesforce, ainsi qu’avec nos outils quotidiens : Slack, Google Suite


  • Il est prĂ©fĂ©rable d’avoir un bon niveau d’anglais professionnel

  • Un.e futur swiler responsable : tu partages nos engagements en faveur de l’environnement, de la diversitĂ©, de l’équitĂ© et l’inclusion et tu es prĂȘt.e Ă  oeuvrer au quotidien pour une performance individuelle et collective

Il faut encore te convaincre pour rejoindre l’aventure ?

Pour en savoir plus c’est par đŸ‘‰đŸŒ ici

Process de recrutement

đŸ”„ Ton futur process de recrutement

Nous avons un processus de recrutement en 4 Ă©tapes : 4 Ă©tapes pour te convaincre que Swile est le bon choix pour ta future carriĂšre.

Durant ces étapes, tu seras amené à rencontrer :

  1. Pablo, Recruteur (45 min)

  2. Geraldine ou Janne pour un Ă©change avec des pairs (45 min)

  3. Lionel(N+1) qui te challengera à travers un business case pour évaluer tes compétences commerciales (1h)

  4. Corine (N+2) qui te challengera dans une ultime interview (30 min)

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Paris
  • ExpĂ©rience : > 10 ans
  • TĂ©lĂ©travail ponctuel autorisĂ©