Engineering Manager - CDI - Paris

Cette année, cela fait déjà 10 ans que nous avons lancé l'idée qu’il est possible de simplifier la vie de nos clients en leur offrant une solution innovante permettant de souscrire, gérer et changer facilement tous types de contrats via une plateforme unique et intuitive.

Nous avons entre-temps accompagné plus de 2 millions de clients en France, en Espagne et en Italie, tout en investissant dans de nouvelles verticales, nous positionnant ainsi comme une scale up hautement performante, innovante et compétitive sur un marché en pleine croissance.

Avec plus de 900 collaborateurs répartis sur 3 sites, nous consolidons notre position de leader sur le marché européen. Nous sommes toujours à la recherche de talents prêts à rejoindre une équipe engagée et motivée par un projet porteur de sens. Travailler avec nous, c'est adhérer à une culture d'excellence, d'innovation et d'impact réel.

L’environnement

Chez Papernest, l’équipe technique de 70 personnes regroupe des équipes d’engineering, data et infrastructure. Les équipes engineering sont toutes en feature team sur un des pans du business de papernest, incluant une équipe architecture et QA.

L’équipe Provider France à pour mission de développer l’offre assurance habitation et énergie/gaz pour le marché français. Elle est composée de 7 Software Engineers (Back-End, Front-End, Tech Lead), avec 1 Product Manager et 2 QA engineers, ceci dans une équipe Tech global de 70 personnes (incluant une équipe Architecture).

Tes futures missions : 

En tant qu’Engineering Manager, tu auras un impact clé sur la dynamique de l’équipe en charge de nos produits “papernest énergie/assurance”, avec un objectif clair: construire, faire évoluer tous les aspects techniques d’un fournisseur d’énergie/assurance (Souscription, Espace Client, Optimisarion de la consommation énergétique etc.. ).

Ton rôle va bien au-delà de la coordination : tu recrutes, tu structures, tu fais monter les talents en compétence, tu prends la responsabilité de la delivery. En lien direct avec le Head of Engineering, tu es garant(e) du bon fonctionnement de l'équipe et de sa performance sur le long terme.

Concrètement:

• Recruter, encadrer et faire grandir une équipe d’ingénieurs engagés et autonomes.
• Suivre les KPIs engineering (fréquence de déploiement, réduction du nombre de bugs introduits, réduction du “lead time for changes”) et t’en servir comme leviers d’amélioration continue.
• Travailler main dans la main avec le PM sans jamais perdre le lead technique: tu es garant(e) de la faisabilité, des choix d’implémentation et des deadlines.
• Prendre du recul, mais garder les mains dans la technique: tu dois pouvoir challenger un design technique ou débloquer une situation critique si besoin.
• Mettre en place et animer les rituels d’équipe (1:1, feedbacks réguliers, coaching...).
• Identifier et adresser les points faibles de l’équipe, tout en cultivant les forces de chacun.
• Porter les améliorations de process transverses et travailler avec les autres Engineering Managers (QA et Architecture également) pour une adoption globale.

Notre stack

• Backend : Python (FastAPI, Django, Django REST Framework), Rust
• Frontend : Angular, React, Design System
• Infra : Docker, AWS,, PostgreSQL, Gunicorn
• Autres : Celery, Redis, Playwright, Selenium

Ton profil : 

• 3 ans minimum d’expérience comme Engineering Manager (ou poste équivalent) dans un environnement tech exigeant.
  
• Tu as déjà porté une équipe sur tes épaules: delivery, organisation, croissance, recrutement, montée en compétence.
  
• Tu es capable de construire une relation de confiance avec ton Product Manager et de co-responsabilité.
  
• Tu sais naviguer dans l’incertitude, cadrer des problèmes techniques complexes et transformer une vision en plan d’action concret.
  
• Tu as une expérience significative en startup ou en scale up, c’est un vrai plus
  
• Tu communiques clairement, tu sais convaincre, arbitrer et faire avancer un groupe.
  
• Français natif et anglais courant requis
  
  

Ce que nous t’offrons :

Evoluer dans un environnement international et inclusif: tout le monde à sa place chez papernest, et avec plus de 46 nationalités différentes, chez nous il n’est pas rare de commencer sa phrase en français and finish it in English o en español ¡

💸 Rétribution: un plan de Bons de Souscription en Parts de Créateur d’Entreprise (BSPCE) à ton arrivée selon les règles en vigueur dans l’entreprise.

🏆 Avantages: en tant qu'assureur d'habitation et fournisseur d'électricité verte et de gaz nous proposons des offres attractives à nos collaborateurs. Parce qu'il n'y a pas de raison que les choses soient plus simples uniquement pour nos clients !

🩺 Santé: une mutuelle, Alan, pour une gestion de tes frais de santé ultra simple et sans paperasse, avec une prise en charge à hauteur de 50% par papernest.

🍽️ Repas: profite de la carte Swile pour tes Tickets Restaurant d'une valeur de 9€ par jour travaillé, avec une prise en charge de 50% par papernest. En plus, un petit déjeuner t'attend chaque mardi au bureau, et tu auras accès à un réfrigérateur Ideal Garden ainsi qu'à des tarifs préférentiels chez nos restaurants partenaires pour savourer des repas sains et équilibrés.

📚 Formations: le développement de nos collaborateurs est essentiel. Tu auras accès à des formations continues adaptées à tes objectifs, qu'il s'agisse de compétences techniques, linguistiques ou managériales.

📈 Développement de carrière: de nombreuses opportunités s’offrent à toi pour évoluer, que ce soit en approfondissant ton expertise ou en explorant de nouvelles voies. Nous t’accompagnons dans tes ambitions professionnelles.

✨ Télétravail: profite de 2 jours de télétravail par semaine pour optimiser ta concentration et ton efficacité.

⚖️ Conseil juridique: bénéficie d'un accès privilégié à la solution Ekie pour des conseils juridiques et fiscaux sur mesure, afin de t’accompagner dans toutes tes démarches en toute sérénité !

Processus de recrutement : 

• Un premier call avec Adélaïde, TA Partner (30 min)
• Un 1er entretien avec Raphaël, Head of Engineering (1h)
• Un Un case de management technique + un entretien technique et debrief avec Raphaël
• Un dernier entretien avec Cyril, CTO (1h) 
• Un dernier échange avec les membres de ta future équipe.

Ce défi t’intéresse ? 🙂

Alors n’hésite plus, nous avons hâte de te rencontrer ! Peu importe ton âge, ton sexe, tes origines, ta religion, ton orientation sexuelle ou ton handicap, tu as ta place chez nous. Nos processus de sélection sont conçus pour être inclusifs, et notre environnement de travail est adapté à tous.

Nous encourageons particulièrement les candidatures féminines. Même si tu penses ne pas répondre à l'ensemble des critères énoncés dans cette offre, sache que chaque candidature est précieuse. Nous croyons fermement que des parcours divers et variés enrichissent notre équipe. Nous étudierons ta candidature avec une grande attention, car la parité et la diversité sont des atouts essentiels pour notre réussite.