Rejoignez WeeFin, un acteur majeur de la finance durable, en pleine expansion !
Après une levée de fonds en 2022 et une série A en 2023, notre équipe a considérablement grandi, passant de 11 à 80 collaborateurs. Dans ce contexte de forte croissance, nous cherchons notre futur.e Talent Acquisition Specialist pour intégrer notre pôle RH et participer activement à la construction d'une équipe à la hauteur de nos ambitions, tout en préservant notre culture d'entreprise forte.
Objectifs de l'équipe
Le pôle RH chez WeeFin a pour mission de :
Attirer les talents qui seront les moteurs de la croissance de WeeFin, en alignant leurs compétences avec les enjeux de l'organisation et notre culture d'entreprise.
Développer une culture qui permet à chaque salarié d'être entrepreneur dans ses missions, et ainsi contribuer au projet collectif en ayant un impact concret
Construire un environnement de travail où le développement de chacun a un impact positif pour la dynamique collective de WeeFin, essentielle à sa réussite !
Enjeux du poste
En tant que Talent Acquisition Specialist, votre rôle sera essentiel pour contribuer à l'atteinte des objectifs ambitieux de WeeFin. Vous aurez pour mission de :
Identifier et attirer les profils les plus adaptés aux besoins de l’entreprise tout en respectant les valeurs et la culture de WeeFin.
Être garant.e de la qualité de l’expérience candidat tout au long du processus de recrutement, en assurant un suivi régulier et en veillant à une communication transparente.
Optimiser l’onboarding et l’intégration des nouvelles recrues, afin de favoriser une transition fluide et d’assurer leur succès à long terme au sein de l’équipe.
Participer à l'amélioration continue des processus de recrutement, en analysant les résultats et en cherchant des moyens d'optimiser nos pratiques.
Les missions
Les missions principales du Talent Acquisition Specialist incluent :
Gestion du processus de recrutement : Assurer un processus de recrutement clair, structuré et efficace. De la définition des besoins avec les managers jusqu’à l’embauche, en passant par la rédaction des offres de stage et l’animation des entretiens.
Sourcing des candidats : Élaborer des stratégies de sourcing adaptées aux profils recherchés, en utilisant des outils de recrutement modernes et en représentant WeeFin de manière attrayante pour les candidats potentiels.
Expérience candidat : Garantir une expérience candidate exceptionnelle, en créant des interactions positives et en communiquant efficacement avec les candidats, de la première prise de contact jusqu’à l'intégration.
Onboarding et intégration : Optimiser les processus d'onboarding en collaboration avec les managers, pour garantir une intégration réussie des nouveaux collaborateurs dans l’équipe.
Amélioration des processus : Participer à l’évaluation continue des processus de recrutement et d’intégration, proposer des solutions pour améliorer leur efficacité, et mettre en place des indicateurs clés de performance pour mesurer les résultats. Accompagner les équipes pour qu'elles s'approprient les bonnes pratiques et processus en place.
Les + de l'équipe
Une équipe dynamique et en forte croissance, où chacun peut avoir de l'impact
Une culture d’entreprise forte : Responsabilité & Liberté, Esprit critique, pédagogie et transparence sont notre boussole
Une position transverse avec un réel impact pour l'organisation
